單項選擇題()薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。
A、內(nèi)部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻(xiàn)率
D、市場領(lǐng)先型
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1.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的()與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。
A、效率目標(biāo)
B、公平目標(biāo)
C、合法目標(biāo)
D、保障目標(biāo)
2.單項選擇題()不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
3.單項選擇題通常情況下,針對技術(shù)研發(fā)崗位設(shè)計()類指標(biāo)的意義不大。
A、財務(wù)
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學(xué)習(xí)和成長
4.單項選擇題過分關(guān)注各部門的職能最可能導(dǎo)致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術(shù)
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認(rèn)識
5.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
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正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
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工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題