A.工作的效率
B.工作的性質(zhì)
C.人員的滿意度
D.工作的數(shù)量
E.人員的流向
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A.決定領(lǐng)導(dǎo)者影響力的強弱
B.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件
C.有利于推進組織改革
D.有助于融洽領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
E.二有利于吸引人才
A.職權(quán)一致、責(zé)權(quán)對等原則
B.層次分明、權(quán)責(zé)明確原則
C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則
D.因事設(shè)人、量才授權(quán)原則
E.因事設(shè)人、量才選人原則
A.個人踢力因素
B.傳統(tǒng)因素
C.職位因素
D.資歷因素
E.組織結(jié)構(gòu)因素
A.決策權(quán)
B.專長權(quán)
C.物資分配權(quán)
D.財務(wù)審批權(quán)
E.獎懲權(quán)
A.雙重性
B.依賴性
C.情景性
D.不確定性
E.資源性
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
決策制定的影響因素有哪些?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()