A.目標(biāo)性
B.選擇性
C.關(guān)鍵性
D.創(chuàng)新性
E.層次性
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A.指令性領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就型領(lǐng)導(dǎo)
E.參與性領(lǐng)導(dǎo)
A.或改變領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.或提高被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
C.或推進(jìn)組織變革和發(fā)展
D.或重新組合領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)
E.或改變領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點
C.領(lǐng)導(dǎo)的情景
D.領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)
A.個人能力
B.個人經(jīng)驗
C.組織制度
D.個人膽略
E.個人知識
A.組織資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)作用對象
E.領(lǐng)導(dǎo)者本身能力
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()