多項(xiàng)選擇題關(guān)于行為事件訪談法,下列說法正確的是()。

A.類似于績效考評(píng)中的量化考評(píng)技術(shù)
B.是一種開放式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
C.重點(diǎn)在于了解訪談對(duì)象在實(shí)際工作過程中的成功事件
D.訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對(duì)象是屬于優(yōu)秀組還是一般組
E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件的思路、想法


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1.多項(xiàng)選擇題在構(gòu)建勝任特征模型的定義績效標(biāo)準(zhǔn)階段,下列說法正確的是()。

A.行政人員由上級(jí)提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
B.生產(chǎn)人員由上級(jí)提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于行為事件訪談法,下列說法正確的是()

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式
C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法
E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間,一般控制在30分鐘以內(nèi)

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型,下列說法正確的是()

A.與績效高度相關(guān)
B.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過程中要使用統(tǒng)計(jì)工具
E.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。

A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
B.包含了對(duì)所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
D.不要求和績效有較高的相關(guān)性
E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來

5.多項(xiàng)選擇題下列說法正確的是()。

A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對(duì)自然人,也可以針對(duì)法人團(tuán)體
C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗(yàn)分析、回歸分析等數(shù)量分析方法

最新試題

績效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()

題型:多項(xiàng)選擇題

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

題型:多項(xiàng)選擇題

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。

題型:多項(xiàng)選擇題

基金項(xiàng)目中一般包含()。

題型:多項(xiàng)選擇題