A.行政人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)
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A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式
C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法
E.訪談?wù)咭刂圃L談時間,一般控制在30分鐘以內(nèi)
A.與績效高度相關(guān)
B.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過程中要使用統(tǒng)計工具
E.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
D.不要求和績效有較高的相關(guān)性
E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計分析而建立起來
A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團體
C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素?zé)o關(guān)
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數(shù)量分析方法
A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強調(diào)對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包含對組織的要求
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
崗位評價運用的基本方法有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。