A.對大型企業(yè)而言,培訓通常成為規(guī)?;墓?br />
B.對中小企業(yè)而言,培訓更多聚焦于培訓的支持活動
C.對培訓效率的要求會直接影響培訓內部組織的模式
D.創(chuàng)業(yè)初期,人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內部集中培訓教學
E.企業(yè)管理者對企業(yè)培訓效果的要求會直接產(chǎn)生對培訓內部組織擴張的訴求
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A.指導型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
E.咨詢型
A.系統(tǒng)型模式
B.阿什里德模式
C.咨詢型模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.項目管理型模式
A.制度層
B.資源層
C.數(shù)據(jù)層
D.營運層
E.關系層
A.文化保障
B.制度保障
C.組織保障
D.人員保障
E.效果保障
A.確定培訓需求
B.核實培訓預算
C.設計和策劃培訓
D.提供培訓
E.評價培訓效果
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
企業(yè)培訓制度包含()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。