A.計(jì)算與員工績效相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)
B.對員工績效考核的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
C.研究績效管理的重大政策和事項(xiàng)
D.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理工作
E.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
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A.考評組織設(shè)計(jì)
B.考評流程設(shè)計(jì)
C.考評方式方法
D.考評工具設(shè)計(jì)
E.考評結(jié)果的反饋
A.績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工
B.績效日常管理小組負(fù)責(zé)對NNI進(jìn)行直接考評
C.人力資源部負(fù)責(zé)向績效管理委員會提出年度KPI及指標(biāo)值調(diào)整方案
D.績效管理委員會由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成
E.在進(jìn)行縱向組織的過程中,可以根據(jù)組織層級將考評關(guān)系分成相應(yīng)的等級
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
B.財(cái)務(wù)部
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人
A.員工
B.高層管理者
C.財(cái)務(wù)部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部
A.成對比較法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.分段計(jì)算法
D.減分考評法
E.說明法
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()