A.衰退階段
B.成熟階段
C.迅速發(fā)展階段
D.正常發(fā)展階段
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A.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略重新做出評價和調(diào)整
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析
A.對內(nèi)公平
B.對外公平
C.策略公平
D.對員工公平
A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調(diào)查
D.構(gòu)建勝任特征模型
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。