A.榮譽(yù)
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.工作豐富化
D.福利待遇
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A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員
A.安全性
B.明確性
C.激勵(lì)性
D.能力性
A.效價(jià)
B.需要
C.期望
D.工具
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。