單項選擇題集體談判模式中,工會的最初工資增長要求通常高于()以上的某一點
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
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1.單項選擇題集體談判模型中,()通常高于競爭工資率以上的某一點
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
2.單項選擇題根據(jù)短期工資決定模型,如果雇主和工會的堅持點之間有與個重疊,這個重疊區(qū)便構成可能()而達成協(xié)議的實際交涉區(qū)
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
3.單項選擇題短期工資決定模型出自經(jīng)濟學家庇古教授的()
A.《福利經(jīng)濟學》
B.《國富學》
C.《權力精英》
D.《貨幣起源》
4.單項選擇題在集團協(xié)商中,各方采取的是一種相互增進的關系,此種協(xié)商是()協(xié)商
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
5.單項選擇題協(xié)商與方實現(xiàn)目標的程度會阻礙他方目標的實現(xiàn)程度,此種協(xié)商是()協(xié)商
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
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行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
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通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
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績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
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