單項選擇題根據(jù)短期工資決定模型，如果雇主和工會的堅持點之間有與個重疊，這個重疊區(qū)便構(gòu)成可能（）而達成協(xié)議的實際交涉區(qū)
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
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1.單項選擇題短期工資決定模型出自經(jīng)濟學家庇古教授的（）
A.《福利經(jīng)濟學》
B.《國富學》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》
2.單項選擇題在集團協(xié)商中，各方采取的是一種相互增進的關(guān)系，此種協(xié)商是（）協(xié)商
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
3.單項選擇題協(xié)商與方實現(xiàn)目標的程度會阻礙他方目標的實現(xiàn)程度，此種協(xié)商是（）協(xié)商
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
4.單項選擇題（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定
A.短期貨幣工資
B.最低工資標準
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標準
5.單項選擇題我國《集體合同規(guī)定》中第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當采用集體協(xié)商的方式”其中的專項集體合同通常是指（）
A.勞務派遣合同
B.工資協(xié)議
C.勞動條件標準合同
D.工會代表確定聘用合同
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員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關(guān)鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題