A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.重大工廠安全事故
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A.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的“事故”意識(shí)
B.安全主任的設(shè)立
C.必要的宣傳、巡視和考核
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理層高度重視
A.雙方爭(zhēng)議主體應(yīng)該積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)法律關(guān)系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，國(guó)家不能采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制等手段強(qiáng)行消除分歧，只能通過(guò)雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門指導(dǎo)或協(xié)調(diào)的形式
D.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議，尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過(guò)安全主任評(píng)估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
最新試題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。