A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工傷認定也有申請時效,用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的,屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟時,應(yīng)該提交書面起訴狀,如果不識字,可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的,應(yīng)該提交委托授權(quán)書
C.若當(dāng)事人對一審判決不服,可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預(yù)交訴訟費通知后的7日內(nèi)未繳納費用,且未提出緩交申請,法院裁定按自動撤回起訴處理
最新試題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。