問(wèn)答題程序化管理的重要作用？
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強(qiáng)化
題型：名詞解釋
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題
組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
題型：判斷題
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。
題型：判斷題
什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡(jiǎn)單分析“懲罰”措施的利弊。
題型：?jiǎn)柎痤}
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。
題型：判斷題
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
題型：判斷題
負(fù)強(qiáng)化
題型：名詞解釋
什么情況下適合使用單向溝通？
題型：?jiǎn)柎痤}
雙因素理論中激勵(lì)因素
題型：名詞解釋