單項(xiàng)選擇題員工關(guān)系是（）在企業(yè)這個(gè)組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式，是20世紀(jì)初期西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的取代“勞資關(guān)系”的概念。

A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.社會(huì)關(guān)系
D.勞工關(guān)系


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1.單項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的第一步是（）

A.制定調(diào)查方案
B.收集調(diào)查資料
C.計(jì)劃實(shí)施時(shí)間
D.取得管理層信任

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)離職率的認(rèn)識(shí)正確的是（）

A.離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高也好
B.離職是員工的問(wèn)題，與企業(yè)無(wú)關(guān)
C.離職會(huì)增加企業(yè)成本，所以應(yīng)盡量避免
D.只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對(duì)待即可

4.單項(xiàng)選擇題“獲得滿足”的內(nèi)容以下選項(xiàng)不正確的是（）。

A.建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施
B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因
C.管理方也努力使員工獲得滿足
D.是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系

5.單項(xiàng)選擇題（）是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會(huì)，為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系。

A.集體員工關(guān)系
B.個(gè)別員工關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.雇傭關(guān)系

最新試題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問(wèn)題員工承受不了這樣的壓力，覺(jué)得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）

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沖突的形式，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不是的一項(xiàng)是（）。

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處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題