A.合理利用合同期規(guī)定
B.利用業(yè)績考核的硬指標(biāo)
C.自我“爆炸”法
D.最高任職年齡
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A.工作上事先與其商量
B.語言中盡量用“咱們”
C.經(jīng)常挑其毛病
D.抓住機(jī)會反將一軍
A.熱爐法則
B.漸進(jìn)的紀(jì)律處分
C.無懲罰的紀(jì)律處分
D.不處分
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.同事
B.老師
C.管理者
D.保安
最新試題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）