單項選擇題按照是否自動移動為標準，員工離職可以分為（）

A.辭職和免職
B.可避免的離職和不可避免的離職
C.功能性離職和非功能性離職
D.勞動合同解除和勞動合同終止


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1.單項選擇題（）使員工能夠與雇主處于平等地位，并形成“工業(yè)民主”氛圍。

A.企業(yè)制度
B.工會和集體談判制度
C.公司福利制度
D.自由主義制度

2.單項選擇題認為人的行為在于追求自身利益最大化的人性假設理論是（）。

A.社會人
B.自我實現(xiàn)人
C.經(jīng)濟人
D.復雜人

3.單項選擇題員工援助計劃起源于20世紀20年代的（）。

A.美國
B.日本
C.德國
D.瑞士

最新試題

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。

題型：單項選擇題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）

題型：單項選擇題

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）

題型：單項選擇題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

題型：單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

題型：填空題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

題型：單項選擇題

這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：單項選擇題