單項選擇題員工援助計劃起源于20世紀20年代的（）。
A.美國
B.日本
C.德國
D.瑞士
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1.單項選擇題勞動關系的本質是管理方與員工個人及團體之間產生的，有雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和（）的相互交織。
A.人際關系
B.群體關系
C.部門與部門之間的關系
D.權利關系
2.單項選擇題作為管理者，在進行正式的處罰活動之前有義務事先給予（）
A.教育
B.批評
C.警告
D.通告
3.單項選擇題最常見的員工滿意度調查方式是（）
A.工作描述指數法
B.明尼蘇達工作滿意度調查表
C.彼得需求滿意調查表
D.工作分析法
4.單項選擇題現(xiàn)代員工管理的主要目的是（）
A.使員工與企業(yè)和諧相處
B.合理使用人才
C.使企業(yè)在競爭中贏取勝利
D.發(fā)揮員工的積極性
5.單項選擇題員工關系是（）在企業(yè)這個組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式，是20世紀初期西方學者從人力資源管理角度提出的取代“勞資關系”的概念。
A.勞動關系
B.勞資關系
C.社會關系
D.勞工關系
最新試題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題