單項選擇題下列哪種激勵方式對老員工不管用,但對年輕員工卻非常有效()
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權
D.晉升留人
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1.單項選擇題員工滿意度調(diào)查的最后一步是()
A.HR或第三方顧問分析并做出報告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結果
C.HR及管理人員共同對行動計劃進行跟蹤
D.制定調(diào)查方案
2.單項選擇題被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關系的最好形式是()。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
3.單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求,認為員工之所以順從勞動紀律,是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列()的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
4.單項選擇題員工滿意度更多的是指()
A.工資
B.福利
C.股票期權
D.組織的承諾和關心
5.單項選擇題員工發(fā)生工傷事故時,單位須在工傷發(fā)生之日起()內(nèi),向工傷鑒定部門申請工傷鑒定。
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
最新試題
處理員工關系危機的關鍵是()
題型:單項選擇題
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
題型:單項選擇題
他們思考問題非常縝密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
題型:單項選擇題
造成沖突的根本原因是()和()。
題型:填空題
他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
題型:單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
題型:單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題