單項(xiàng)選擇題新保守派對(duì)員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注（）

A.效率最大化
B.雇員忠誠(chéng)度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正


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1.單項(xiàng)選擇題（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒(méi)有其他后顧之憂。”

A.員工關(guān)系管理
B.勞動(dòng)關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績(jī)效管理

2.單項(xiàng)選擇題員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是（）

A.經(jīng)濟(jì)性
B.法律性
C.對(duì)等性
D.社會(huì)性

3.單項(xiàng)選擇題哪一個(gè)在員工關(guān)系成敗中，扮演著最重要的位置（）

A.人力資源部人員
B.部門(mén)經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工

最新試題

心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。

題型：填空題

他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù)，是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來(lái)的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個(gè)說(shuō)法，自圓其說(shuō)能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說(shuō)能力也是其長(zhǎng)項(xiàng)。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。

題型：填空題

這種處分方式國(guó)外比較常見(jiàn)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無(wú)薪休假，這種處分方式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題