單項選擇題哪一個在員工關(guān)系成敗中，扮演著最重要的位置（）

A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工


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3.單項選擇題勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。這屬于下列哪個時期勞動關(guān)系的特點（）

A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
B.管理時代的勞動關(guān)系
C.沖突的制度化時期的勞動關(guān)系
D.成熟的勞動關(guān)系時期

4.單項選擇題下列哪種激勵方式對老員工不管用，但對年輕員工卻非常有效（）

A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人

5.單項選擇題員工滿意度調(diào)查的最后一步是（）

A.HR或第三方顧問分析并做出報告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對行動計劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案

最新試題

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團(tuán)隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

題型：單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

題型：填空題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：單項選擇題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

題型：單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題