單項(xiàng)選擇題2008年6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū),通知書(shū)上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()

A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗,勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。這屬于下列哪個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)()

A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
B.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
C.沖突的制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期

2.單項(xiàng)選擇題下列哪種激勵(lì)方式對(duì)老員工不管用,但對(duì)年輕員工卻非常有效()

A.工作擴(kuò)大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人

3.單項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的最后一步是()

A.HR或第三方顧問(wèn)分析并做出報(bào)告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對(duì)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤
D.制定調(diào)查方案

4.單項(xiàng)選擇題被認(rèn)為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是()。

A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價(jià)值觀

最新試題

指員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱(chēng)為()

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指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來(lái)的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

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離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

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()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

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員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來(lái),表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

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既不會(huì)出現(xiàn)過(guò)度焦慮和紊亂也不會(huì)感覺(jué)到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類(lèi)型是()

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他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù),是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊(duì)中使用,績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題,根據(jù)GFT理論,該類(lèi)人員屬于()

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