A、經(jīng)理和員工通過(guò)溝通的方式,將管理的基本內(nèi)容確定下來(lái)
B、經(jīng)理通過(guò)不斷的溝通幫助員工清楚工作過(guò)程中的障礙
C、經(jīng)理會(huì)提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助給員工
D、經(jīng)理不會(huì)與員工一起完成績(jī)效目標(biāo)
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A、臨時(shí)機(jī)構(gòu)
B、矩形機(jī)構(gòu)
C、專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)
D、獨(dú)立機(jī)構(gòu)
A、大型項(xiàng)目經(jīng)理候選人必須能夠理解所使用的技術(shù),要是技術(shù)專(zhuān)家才行
B、中型項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理需要有幾個(gè)小型項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)
C、大型項(xiàng)目經(jīng)理候選人必須在以前從事過(guò)許多相關(guān)的中型項(xiàng)目
D、項(xiàng)目經(jīng)理要處理人際關(guān)系和權(quán)力方面的問(wèn)題
A、授權(quán)
B、時(shí)間管理
C、熟練的人際技能
D、是技術(shù)專(zhuān)家
A、設(shè)備日常維護(hù)與點(diǎn)檢
B、環(huán)保新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)
C、組建同學(xué)聯(lián)誼會(huì)
D、組織班級(jí)旅游活動(dòng)
A、國(guó)家法律法規(guī)
B、危機(jī)處理的相關(guān)原則
C、受害者的要求和愿望
D、危機(jī)性質(zhì)和責(zé)任歸屬
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
以下哪幾項(xiàng)是客戶(hù)調(diào)查的主要內(nèi)容()
客戶(hù)服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
在客戶(hù)信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
與其他客戶(hù)信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。