A、立刻表態(tài),顯示對事件的關注,強調企業(yè)與公眾持有完全一致的立場
B、不能因為說明是謠言,公眾可以放心,而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問題沒有完全查清時,具體地道歉
D、道歉內容越深刻越好
E、不用做出回應,謠言終會不攻自破
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A、公關人員要迅速做出反應
B、企業(yè)應該積極坦誠得與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、果斷進行處理
D、贏得了時間就等于贏得了形象
E、做自己所想,積極坦誠地與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
A、企業(yè)規(guī)模
B、企業(yè)類型
C、市場動態(tài)
D、競爭對手
E、工作需要
A、不論什么性質和規(guī)模的危機,都必然不同程度的給企業(yè)造成破壞、混亂和恐慌
B、在遇到危機時,決策失誤將給企業(yè)帶來更大的損失
C、危機往往具有連帶效應,引發(fā)一系列的沖擊,從而擴大事態(tài)
D、危機雖然會破壞企業(yè)經營秩序,但不會破壞企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎
E、有的危機不會給企業(yè)帶來任何影響
A、分析組織結構的影響因素,選擇最佳的組織結構模式
B、根據(jù)所選的組織結構模式,將企業(yè)劃分為不同相對獨立的部門
C、為各個部門選擇合適的部門結構,進行組織機構設置
D、將各個部門組合起來,形成特定的組織結構
E、根據(jù)環(huán)境的變化不斷調整組織結構
A、任務與目標原則
B、專業(yè)分工和協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權與分權相結合的原則
E、穩(wěn)定性和適應性相結合的原則
最新試題
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。
有效的細分市場必須是市場的空白點。
客戶信息收集的方法主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()