A、—些外企的老總不是很重視對下屬的直面績效考核和溝通
B、績效管理是企業(yè)老總不可推卸的重要工作
C、必耍時可以請專業(yè)顧問
D、企業(yè)老總要明白，績效管理不只是人力資源部的事
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A、高層領(lǐng)導(dǎo)要考核中層管理者是否有能力
B、中層管理者不僅要完成自己應(yīng)履行的職責(zé)，還要關(guān)心下屬
C、直接主管或領(lǐng)導(dǎo)耍明白自己不僅是下屬管理的主體，更應(yīng)該是一個引導(dǎo)者
D、作為一個主管只管結(jié)果就好，不必管過程
A、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心
B、績效分析
C、績效測量
D、績效反饋
A、確定員工獎金
B、決定員工升遷
C、確定培訓(xùn)人選
D、提升員工績效
A、要求員工具有更高的知識技能
B、能夠提高員工的工作興趣
C、橫向的增加員工職務(wù)工作內(nèi)容
D、會增加團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)費(fèi)用
A、工作豐富化
B、工作清晰化
C、工作精細(xì)化
D、工作具體化
最新試題
影響客戶購買行為的文化因素主要包括（）
一般來說，復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價(jià)格較低并且經(jīng)常購買的日常消費(fèi)品中。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)（）
客戶的原始資料來源主要包括（）
電話采訪由于有采訪人員的直接參與，因此其回絕率比較低。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則？（）
自我形象主要是指個人對自己的自我估價(jià) 。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法（）
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。