A、服務創(chuàng)新要創(chuàng)造一種新的格局,其中最有效的策略就是向由人對現(xiàn)有規(guī)則發(fā)起挑戰(zhàn)
B、服務創(chuàng)新要著眼于客戶的期望
C、服務創(chuàng)新耍采取及時的服務補救,以彌補服務缺陷
D、服務創(chuàng)新要大膽推測,引導-種新的消費潮流
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A、約束與激勵是有機結(jié)合、缺一不可的
B、約束機制包括系統(tǒng)科學的規(guī)章制度、完善的責任制度等
C、通過合理的激勵與約束機制,實行優(yōu)勝劣汰,但不提倡競爭上崗
D、建立能進能出、能上能下的人事管理制度
A、使員工具有勞動者和投資者的雙重身份
B、對有突出貢獻的予以重獎
C、對造成巨大損失的予以重罰
D、通過各種有效的激勵技巧,達到以小博大的激勵效果
A、控制所花時間,開展小規(guī)模培訓
B、解雇辭退
C、在報酬上適當刺激
D、激發(fā)其工作熱情,改變其工作態(tài)度
A、市場占有率
B、新產(chǎn)品收入占總收入比例
C、各種營銷渠道的交易比率
D、每位推銷員潛在顧客接觸次數(shù)
A、極好
B、不錯
C、尚可
D、稍差
最新試題
客戶服務崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應當獲取的資料。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
以下哪一項不是有效進行市場細分的標準()
根據(jù)習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
客戶服務工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()