A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
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A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個(gè)人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時(shí)間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時(shí)問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時(shí)間
D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者增加勞動力供給時(shí)間
A.勞動力供給時(shí)間增加
B.勞動力供給時(shí)間減少
C.勞動力需求時(shí)間增加
D.勞動力需求時(shí)間減少
最新試題
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
下列有關(guān)績效工資的描述,正確的是()。
下列屬于人力資本投資活動的有()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為()。
影響員工是否流動的因素主要有()。