A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
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A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
最新試題
下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述,正確的是()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
標(biāo)志的特征包括()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
一個接受過特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時,下列表述錯誤的是()。