A.知覺的歪曲
B.行為的歪曲
C.判斷的歪曲
D.情感的歪曲
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A.群體規(guī)范
B.工作制度
C.行為準(zhǔn)則
D.群體壓力
A.冷淡型
B.乖僻型
C.保守型
D.策略型
A.1949年
B.1952年
C.1958年
D.1960年
A.小型群體
B.大型群體
C.實(shí)屬群體
D.參照群體
A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.挫折
D.目的
最新試題
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在工作場景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個(gè)體知覺的因素有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會（）