A、用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密
B、用人單位享有自主用人的權利
C、用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況
D、公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本個口頭同意
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用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，除須提供營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明外，另需要提供（）。
A、企業(yè)章程
B、招用人員簡章
C、稅務登記證
D、組織機構代碼證
A、委托公共就業(yè)服務機構
B、委托大眾傳播媒介
C、委托公民個體
D、委托職業(yè)中介機構
A.1年
B.2年
C.半年
D.三年
A、7×300%日工資
B、7×200%日工資
C、7.5×300％日工資
D、7.5×200％日工資
A、經濟賠償金2000元
B、經濟補償金1000元
C、經濟補償金和經濟賠償金合計3000元
D、經濟賠償金3000元
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。