A.平均化現(xiàn)象
B.爭論現(xiàn)象
C.平衡現(xiàn)象
D.妥協(xié)現(xiàn)象
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A.虛弱型領導
B.鄉(xiāng)村俱樂部式領導
C.戰(zhàn)斗團隊型領導
D.任務型領導
A.鏈狀溝通
B.Y型溝通
C.輪狀溝通
D.環(huán)狀溝通
A.對人的知覺
B.對社會行為的知覺
C.對社會對象的知覺
D.對社會過程的知覺
A.馬基亞維里
B.薛恩
C.古利克
D.萊維特
A.組織學、管理學、數(shù)學
B.社會學、生理學、歷史學
C.心理學、社會學、人類學
D.人類學、政治學、化學
最新試題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）