A.情緒的知覺(jué)、評(píng)價(jià)與表達(dá)能力
B.思維過(guò)程中的情緒促進(jìn)能力
C.理解與分析情緒可獲得情緒知識(shí)的能力
D.對(duì)情緒進(jìn)行判斷的能力
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A.尊重需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.思維外傾
B.情感外傾
C.感覺(jué)外傾
D.直覺(jué)外傾
A.對(duì)他人的知覺(jué)
B.自我知覺(jué)
C.角色知覺(jué)
D.人際知覺(jué)
A.“領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體”理論
B.支持關(guān)系理論
C.雙因素模式理論
D.管理方格理論
A.疊加法則
B.平均法則
C.加權(quán)平均法
D.遞減法則
最新試題
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來(lái)的挑戰(zhàn)性，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
某公司由于運(yùn)營(yíng)不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問(wèn)題以促成變革（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
倦怠指員工長(zhǎng)時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
當(dāng)員工感到壓力過(guò)大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
玻璃公司重新設(shè)計(jì)了員工的工作，讓裝配實(shí)驗(yàn)室熱板的員工被整合成一個(gè)整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個(gè)工作維度（）