A.委托消息命名有一定的約定性，will后綴消息時(shí)，沒有返回值，表示改變前要做的事情
B.委托模式從GOF裝飾、適配器和模板方法等模式演變而來
C.單例類NSNotificationCenter提供消息廣播通知，它采用的是觀察者模式的通知機(jī)制
D.defaultCenter方法是創(chuàng)建和獲得NSNotificationCenter實(shí)例的共享方法
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A.談判
B.建立信任
C.教練技術(shù)
D.監(jiān)督技能
A.虛擬團(tuán)隊(duì)的使用不會減少集中辦公的頻率
B.集中辦公可以是臨時(shí)性，也可貫穿項(xiàng)目始終
C.集中辦公可以培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的集體感
D.集中辦公地點(diǎn)也稱為作戰(zhàn)室
A.明確項(xiàng)目內(nèi)部分工、職責(zé)
B.介紹項(xiàng)目情況（規(guī)模、重要性、公司意義），客戶和重要關(guān)系人要求（具體要求），內(nèi)部要求（質(zhì)量，進(jìn)度、資金）
C.建立內(nèi)部溝通機(jī)制（問題反饋和進(jìn)展信息），明確項(xiàng)目考核獎勵制度
D.制定項(xiàng)目計(jì)劃
A.組織理論闡述個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織部門的行為方式
B.有效利用組織理論，可以節(jié)約編制人力資源管理計(jì)劃的時(shí)間，成本及人力投入
C.組織理論對于工作規(guī)劃效果的提高作用很小
D.可以根據(jù)組織理論靈活使用領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.聲音
B.圖像
C.文字
D.氣氛
最新試題
（）屬于人力資源管理中的Y理論。
項(xiàng)目具有臨時(shí)性、獨(dú)特性與漸進(jìn)明細(xì)的特點(diǎn)，其中臨時(shí)性指（）
（）是在確認(rèn)范圍過程中使用的工具與技術(shù)。
關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述，不正確的是（）
（）的項(xiàng)目不適合使用總價(jià)合同。
質(zhì)量管理工具或技術(shù)中，（）用圖形方式顯示變更的推力和阻力。
某大型項(xiàng)目原計(jì)劃6個(gè)月后交付，目前由于設(shè)備故障，人員流失和客戶審核緩慢導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展比計(jì)劃延遲了1個(gè)月，作為項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做的是（）
在審查項(xiàng)目需求規(guī)格說明書時(shí)，發(fā)現(xiàn)該文檔圖表編號混亂，建立（）解決上訴問題。①文檔管理制度②文檔書寫規(guī)范③圖標(biāo)標(biāo)號規(guī)則④文檔加密
公司計(jì)劃開發(fā)一個(gè)新的信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)需求不明確，實(shí)現(xiàn)不能定義需求，需要經(jīng)過多期開發(fā)完成，該系統(tǒng)的生命周期模型宜采用（）
傳感器節(jié)點(diǎn)具有（）能力（與Mesh網(wǎng)絡(luò)區(qū)別：數(shù)據(jù)小、移動、重電源）