A.法約爾
B.馬斯洛
C.孔茨
D.德魯克
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A.人以一種合乎理性、精打細(xì)算的方式行事
B.工作的意義必須從工作中的社會(huì)關(guān)系中尋找回來(lái)
C.人們能夠自我激勵(lì)和自我控制,外來(lái)的刺激物和控制很可能對(duì)人變成一種威脅
D.人的需要是多樣的,工作動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的
A.工資福利
B.成就
C.成長(zhǎng)與發(fā)展
D.賞識(shí)
A.照明強(qiáng)度對(duì)生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對(duì)生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對(duì)現(xiàn)有管理方式的意見(jiàn)
D.證實(shí)非正式組織的存在
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
A.組織中積累性的學(xué)識(shí)
B.邁克爾·波特提出來(lái)的
C.可以模仿的,雖然很難模仿
D.是戰(zhàn)略規(guī)劃理論的核心概念
最新試題
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
()屬于決策要素。