多項選擇題自我概念中屬于社會自我的是（）。
A.適應發(fā)展
B.受人尊重
C.品德高尚
D.搞好人際關系
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1.多項選擇題一般認為，我國勞動者心理健康的內容包括（）。
A.智力正常
B.情緒健全
C.自我意識明確
D.身心健康
2.多項選擇題美國著名發(fā)展心理學家和道德教育學家柯爾伯格將個體道德的發(fā)展分為（）。
A.前習俗水平階段
B.世俗水平階段
C.社會契約階段
D.后世俗水平階段
3.多項選擇題按照溝通的流動的方向，可將溝通分為（）。
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.書面溝通
4.多項選擇題態(tài)度的結構由（）構成的。
A.感情
B.認識
C.意志
D.行動
5.多項選擇題目標行為一般可以分為（）
A.目標設置行為
B.目標導向行為
C.目標直接行為
D.目標間接行為
最新試題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
題型：多項選擇題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
題型：多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題