A.杜邦公司
B.福特公司
C.通用公司
D.施樂公司
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A.美國(guó)哈佛商學(xué)院的波特教授
B.日本東京大學(xué)的村山教授
C.英國(guó)牛津大學(xué)的亨利教授
D.荷蘭鹿特丹大學(xué)的史密斯教授
A.分析內(nèi)外部因素
B.制定長(zhǎng)期計(jì)劃和目標(biāo)
C.制定短期計(jì)劃和目標(biāo)
D.編制預(yù)算
A.會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任
B.會(huì)計(jì)職業(yè)道德
C.會(huì)計(jì)職業(yè)技能
D.會(huì)計(jì)工作態(tài)度
A.不注意自身道德的修養(yǎng)
B.抵御誘惑能力較差
C.無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)
D.廉潔自律
A.管理流程
B.管理制度
C.獎(jiǎng)懲辦法
D.戰(zhàn)略決策
最新試題
風(fēng)險(xiǎn)信息的內(nèi)部溝通包括哪些作用（）
良好風(fēng)險(xiǎn)治理的兩大核心：有效制衡和科學(xué)決策體現(xiàn)在（）
培育良好的風(fēng)險(xiǎn)文化過程中需要做到的關(guān)鍵點(diǎn)包括（）
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與企業(yè)內(nèi)部控制的不同體現(xiàn)在（）
“為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，我們不愿意接受超過10%的可能性，因?yàn)檫@將使我們所蒙受的損失超過所設(shè)定的金額”體現(xiàn)了（）
以下哪些屬于運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理框架要考慮的內(nèi)容（）
高級(jí)管理會(huì)計(jì)師應(yīng)能做到（）
以下哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)文化的“軟功能”？（）
以下關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)偏好聲明和風(fēng)險(xiǎn)容忍度聲明的關(guān)系說法正確的是（）
針對(duì)環(huán)境變化的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方法有哪些（）