A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動合同
D.職位說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)技能和專業(yè)知識技能
B.職業(yè)技能和職業(yè)品質
C.職業(yè)品質和職業(yè)行為
D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低
A.養(yǎng)老保險和人壽保險
B.醫(yī)療保險和財產保險
C.教育保險和病假工資
D.社會保險和休假制度
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
A.20世紀30年代末40年代初
B.20世紀50年代末60年代初
C.20世紀60年代末70年代初
D.20世紀70年代末80年代初
最新試題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
()屬于非經濟性福利。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
()是績效信息收集的基礎。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
在現(xiàn)代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。