單項選擇題20世紀20年代組織中人事部門的出現，誕生了第一種人力資源管理模式，即（）
A.產業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
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1.多項選擇題職業(yè)品質包括（）
A.職業(yè)技能
B.責任感
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)道德
E.職業(yè)行為習慣
2.多項選擇題在績效標準的設定過程中應注意以下幾個方面（）
A.明確
B.可衡量
C.切合實際
D.難度適中
E.有區(qū)分度
3.多項選擇題針對誤差的不同來源，一般常用以下幾種信度衡量測驗結果的可靠程度（）
A.復本信度
B.重測信度
C.樣本信度
D.評分者信度
E.被測者信度
4.多項選擇題通過工作分析，在組織層面上對工作進行縱向劃分形成（）
A.職組
B.職系
C.職級
D.職等
E.職位
5.多項選擇題人力資源的取得成本一般又可細分為（）
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題