A.整體型戰(zhàn)略
B.積累型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有效管理員工
B.達到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)
A.勞動力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
A.人數(shù)
B.反應
C.學習
D.行為
A.測算錄用每一個人選的費用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊伍
E.確定目標人選和非目標人選的比例
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程
D.學習與成長
E.環(huán)境
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
在崗培訓有幾個步驟?()