A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.部門功能
D.部門同事
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A.工作本身
B.工作的人
C.工作結(jié)果
D.工作過(guò)程
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利
A.暈輪效應(yīng)
B.居中趨勢(shì)
C.個(gè)體偏見(jiàn)
D.偏松或偏緊傾向
A.交替排序法
B.配對(duì)比較法
C.強(qiáng)制頒布法
D.關(guān)鍵事件法
A.測(cè)驗(yàn)人格
B.測(cè)驗(yàn)智力
C.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰?br />
D.測(cè)驗(yàn)興趣
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。