A.職業(yè)信息分析
B.人的個(gè)性分析
C.組織績(jī)效偏差分析
D.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析
E.培訓(xùn)需求分析
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A.集體性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.有限性
E.差別性
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.員工業(yè)余自學(xué)
E.計(jì)算機(jī)培訓(xùn)
A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.激勵(lì)性原則
D.從實(shí)際出發(fā)的原則
E.差異性原則
A.職組
B.職系
C.職等
D.職級(jí)
E.職位
A.投資是一次性的
B.產(chǎn)值是可能明確計(jì)算的
C.是可按比例逐年折舊的
D.是無(wú)法預(yù)期投資成本收回年限的
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。