單項選擇題不．屬于人才測評功能的是（）
A.診斷與反饋
B.預測
C.整合
D.甄別與評定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題關于內部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是（）
A.可得到更多的人才
B.容易導致“近親繁殖”
C.可以帶來新的活力和觀念
D.崗位的適應調整時間長
2.單項選擇題下列不．能用于人力資源需求預測的方法是（）
A.經驗判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預測法
D.比率分析法
3.單項選擇題“確定組織內人員的職位分配，是通過有計劃的人員內部流動來實現(xiàn)”指的是（）
A.招聘規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.人力分配規(guī)劃
D.調配規(guī)劃
4.單項選擇題關于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是（）
A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調動員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
5.單項選擇題組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.財務規(guī)劃
C.產品規(guī)劃
D.市場規(guī)劃
最新試題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題