多項選擇題組織的管理層次受多種因素的影響（）

A.在組織規(guī)模給定的情況下，管理幅度與管理層次成反比
B.在生產(chǎn)規(guī)模大、技術復雜的大型企業(yè)中，管理層次要多一些
C.如果企業(yè)內(nèi)部的信息溝通有效程度高便可以縮短企業(yè)上下的距離，就可以減少管理層次
D.組織變革的速度快、頻率高，政策措施經(jīng)常變動，會導致管理層次的增加
E.如果管理層次過多，工作的復雜性和費用將大大增加，這樣會降低組織效率


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1.多項選擇題組織層次大致可以分為（）

A.基層
B.中層
C.高層
D.中高層
E.中下層

2.多項選擇題常用的確定管理幅度的方法有（）

A.抽樣法
B.實地考察法
C.電話調(diào)查法
D.經(jīng)驗統(tǒng)計法
E.變量測定法

3.多項選擇題組織的管理幅度受多種因素的影響（）

A.在工作性質(zhì)方面，如果工作很重要，并且復雜，多變和富于創(chuàng)造性，管理幅度就應窄些
B.在工作能力方面，如果人員素質(zhì)高、工作能力強，管理幅度就可以寬些
C.在授權程度上，如果公司在管理中更多地采用授權的方法，上級領導的工作負擔較輕，管理幅度就可以寬些
D.如果企業(yè)的協(xié)調(diào)控制體系比較完善，管理幅度就可以窄些
E.如果下屬空間分布的相似性小，管理幅度不宜過寬

4.多項選擇題管理幅度窄的好處是（）

A.便于更加嚴格地控制下屬人員的活動
B.便于高層人員接近基層人員
C.便于下屬人員充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性
D.可用更多的時間來協(xié)調(diào)下屬人員的工作
E.能夠滿足某些下屬人員的要求

5.多項選擇題管理幅度寬的好處是（）

A.便于更加嚴格地控制下屬人員的活動
B.便于高層人員接近基層人員
C.便于下屬人員充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性
D.可用更多的時間來協(xié)調(diào)下屬人員的工作
E.能夠滿足某些下屬人員的要求