單項(xiàng)選擇題（）研究了一組組彼此很不相同的人，進(jìn)行了廣泛的統(tǒng)計(jì)測(cè)景，提出了人格的三個(gè)基本特質(zhì)或因素：外傾性、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。

A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質(zhì)理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論


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1.單項(xiàng)選擇題人的特殊能力不包括（）。

A.社會(huì)能力
B.抽象能力
C.具體能力
D.學(xué)習(xí)能力

2.單項(xiàng)選擇題（）是指?jìng)€(gè)人行為全部動(dòng)力特點(diǎn)的總和。

A.氣質(zhì)
B.需求
C.動(dòng)機(jī)
D.個(gè)體特征

3.單項(xiàng)選擇題文件筐正式測(cè)評(píng)的時(shí)間為（）。

A.20-30分鐘
B.30-40分鐘
C.1-2小時(shí)
D.2-3小時(shí)

4.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室成立予（）。

A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年

最新試題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

題型：填空題

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

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當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

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人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

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基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

題型：名詞解釋

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

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題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

題型：填空題