單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室成立予（）。
A.1679年
B.1779年
C.1879年
D.1979年
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1.單項(xiàng)選擇題開發(fā)出世界上第一個(gè)正式的心理測驗(yàn)的是法國心理學(xué)家比奈和醫(yī)生（）。
A.希斯
B.西蒙
C.西塞
D.卡蒙
2.單項(xiàng)選擇題一位75個(gè)月的兒童，他在量表上所測定的心理年齡為90個(gè)月，那么，其智商為（）。
A.100
B.120
C.140
D.16
3.單項(xiàng)選擇題麥克利蘭于1973年提出的素質(zhì)模型是（）。
A.勝任力模型
B.冰山模型
C.洋蔥模型
D.梯形模型
4.多項(xiàng)選擇題一般比較通用的投射測驗(yàn)法包括（）。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.構(gòu)成法
D.選排法
E.表達(dá)法
5.多項(xiàng)選擇題測評標(biāo)志的確定方法主要有（）。
A.工作分析法
B.專家小組討論法
C.上級確定法
D.德爾菲法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題