A.活動效率
B.性格特征
C.行為風格
D.興趣愛好
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A.目標的制定
B.目標的改進
C.目標的實施
D.目標成果評價
A.認識過程
B.觀念過程
C.情緒過程
D.意志過程
A.興趣
B.動機
C.需要
D.信念
A.特殊能力
B.創(chuàng)造力
C.觀察能力
D.思考力
A.內在歸因
B.歷史歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
最新試題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）