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填空題招聘是飯店吸收與獲取人才的過(guò)程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實(shí)際上包括兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程，即（）和（）。

1.問(wèn)答題影響飯店薪酬管理決策的外部因素有哪些？

（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況
（2）國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)
（3）社會(huì)薪酬水平
（4）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
（5）當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述飯店人力資源管理的主要內(nèi)容

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述飯店員工培訓(xùn)的意義

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述飯店人力資源規(guī)劃的作用

（1）推動(dòng)飯店組織戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
（2）實(shí)現(xiàn)飯店人力資源管理工作的有序化
（3）有助于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性

5.名詞解釋飯店工作分析