是運用各種科學(xué)的評價方法和手段，從應(yīng)聘者中選出企業(yè)需要的人的過程
是把招募的任務(wù)委托給中介機構(gòu)或職業(yè)介紹所來完成的一種招募方法。
最新試題
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
論述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法？
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些？
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
簡述培訓(xùn)效果評估報告撰寫的要求？
新員工入職培訓(xùn)存在的問題有哪些？
論述培訓(xùn)效果評估的原則？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些？
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。