1.知識目標(biāo)：培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么 2.行為目標(biāo)：受訓(xùn)者將在工作中做什么 3.結(jié)果目標(biāo)：通過培訓(xùn)組織獲得什么最終結(jié)果
1.與組織戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)和整合 2.具有前瞻性和主動性 3.一個系統(tǒng)的過程 4.整合組織中的各種資源 5.一個持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過程
（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應(yīng)性培訓(xùn)成本 （六）離職成本與重置成本
最新試題
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本程序。
論述培訓(xùn)效果評估的原則？
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進(jìn)層次。
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些？
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些？
基本的培訓(xùn)制度有哪些？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
培訓(xùn)項目的效果可以細(xì)分為什么？