可以說是一種經過精心設計,在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應試者有關素質的一種方式。
是要求申請者實際完成(或模擬)代表某空缺工作的一項或若干項職責的一種測驗
最新試題
新員工入職培訓內容的設計原則有哪些?
培訓成果轉化的主要障礙有哪些?
選擇培訓場所要注意的問題有哪些?
培訓效果評估的內容有哪些?
簡述培訓開始前具體事項的落實?
影響培訓成果轉化的因素有哪些?
新員工入職培訓的目的是什么?
明確培訓師的選擇原則有哪些?
決定培訓師水平高低的因素有哪些?
新員工培訓的具體內容設計有哪些?